一時金とは、６月、１２月、３月の年三回、給料とは別に支給される手当です。「６月の一時金は、給料の２.２ヶ月分」などといわれるように、大ざっぱに言えば、１ヶ月の給料などに支給割合を乗じた額が支給されます。

支給割合は一昨年度、県人事委員会の勧告により０.３月分が削減されて、年間４.９５月。昨年度は県「行革」を理由として０.３月削減が強行され、６月が２.０５月、１２月が２.１月、３月が０.５月の年間４.６５月でした。今年度については、６月が２.０月に、３月が０.５月にという変化はありますが、年間の支給割合は４.６５月で変わりません。県「行革」を理由とする０.３月削減がなくなって年間４.９５月となるところでしたが、昨年度の人事委員会勧告による０.２月削減と、さらに０.１月削減(県教委は「昨年度、人事委員会勧告の０.２月削減を実施しなかった分の半分だ」としている)が強行されたからです。

一時金は、期末手当と勤勉手当をあわせた総称です。期末手当と勤勉手当は、その性格も支給基準も違います。詳しくは、「期末手当の支給要件・支給額」「勤勉手当の支給要件・支給額」の項をご覧ください。