白木屋分会物語
３人になってもがんばった！
和解の解決金は３８億円！

表題を見て想像するのは、筋金入りのひげもじゃ「闘士」。でも、実際は写真の通りの若い女性３人です。

いつもの涙が笑顔に変わった日

「辞めざるをえなかった仲間たちに、この勝利　報告したい」　２０代の女性たちが大きな会社に勝利しました。相手は「白木屋（しろきや）」などで有名な居酒屋業界最大手・モンテローザ（大神輝博社長、本社・東京・武蔵野市、従業員約２万人）。ひどい労働条件を改善させようと、労働組合をつくり、一時は３人になりながらもたたかってきました。東京西部一般労働組合白木屋分会は９月６日、会社と和解協定を結び、労働組合と全従業員への謝罪、未払い残業代の支払い、労働条件の大幅な改善を約束させました。

たたかいは３年余におよびました。７回開いた集会では、訴えの最後に必ず泣いていた三人。有働昌子さん（２７）、兎子尾（としお）美香さん（２５）、荒木好江さん（２８）です。

勝利和解したこの日、涙はありませんでした。紅潮したほほに、自然と笑みが浮かびます。「一人が辞めたいというと、別のだれかが『がんばろう』っていう。三人同時に辞めたいときはなかったね。だれも欠けずに解決を迎えられてうれしい」と三人でにっこり。

当初７０人いた組合員が３人に

「『辞めたい』って十回はいったかな」という有働さん。一番苦しいときに分会長を引き受けました。「会社のいやがらせで、たくさんの仲間が辞めざるを得なかった。当初７０人だった組合員は３人まで減りました。辞めていった仲間たちの悔しさは忘れることがありません。今日の勝利を、その仲間たちに報告したい」

こんな働かせ方はひどすぎる！

白木屋分会が結成されたのは１９９８年５月。彼女たちの思いは「こんな働かせ方はひどすぎる」という怒りでした。回覧板で月一万、二万円の賃金カットを通告。有給休暇は二週間前に申請しなければ認めない。欠勤一回で八万円カット。電車が遅れて一分遅刻しても一万円カット。

組合員にきばをむく会社

「働きやすい職場」を求めた組合に、会社はきばをむきました。組合員にたいする突然の部署異動や配転、過重な仕事の押しつけ、「組合員は昇格できない」という脅し……。

経理課にいた兎子尾さんも、いやがらせを受けました。ほかの人は２０〜４０店舗を受け持つのにたいし、兎子尾さんは６０店舗。「毎朝２時間前に出社してサービス残業（ただ働き）し、家にも持ち帰る。『負けるもんか』の一心でした」　その兎子尾さんに、今度は「明日から新宿・歌舞伎町の店舗で夜８時から翌朝５時まで働くように」と突然の配転辞令が出ました。どうしてこんな目にあうのか、たたかっても無駄なのではないか。兎子尾さんの心は揺れました。「辞めたい」という彼女を励ましたのが有働さんでした。

「何なんだこの会社は。ここで辞めたら会社の思い通りにされてしまう。傷ついて辞めていく仲間をもう出したくない。ふんばらなきゃ、がんばろうよ、と話しました」　翌日、二人は辞令を突き返しました。

もう一人の仲間、荒木さんは、「いやがらせがひどかったころ、私は組合員であることを隠していた。そのことが悔やまれて、だからこそ最後までがんばろうと思ったんです」と控えめに話します。荒木さんがたたかうことを決意したのは、おばあさんが亡くなったときでした。「忌引休暇すら認められず、欠勤として賃金カットされました。ひどすぎる」　三人で分担して全国の店舗を回り、労働条件の改善と未払いの残業代を払うよう求めていることを、一生懸命に話しました。問い合わせもくるようになりました。

広がった協力の和

「店舗は本社よりひどいと分かった。一日十数時間も働かされ、一方的な転勤が年四回あるなんてざらなんです。小さい子を抱えた奥さんが『夫が転勤になった。どうしよう』と電話をかけてくる。なんとかしなきゃと必死で訴えました」と荒木さん。

三人の呼びかけに、新たに１２０人が組合に加入しました。休憩室も　店舗の社員で真っ先に声を上げたのが、横須賀１号店の店舗責任者だった小岩和馬さん（３３）です。「缶詰め状態で働かされ、残業代は半分。社長の私腹をこやすために働かされていた。辞めようと思っていた矢先に、彼女たちの活動を知った。汚いやり方は許せない。これ以上苦しむ人が出ないように、力になりたかった」。従業員の勤務状況や賃金などの資料を組合に提供しました。

成果も生まれました。残業代未払い分が一部支払われ、どこにもなかった休憩室が、９割の店舗で実現しました。（ことし８月末現在）　「職場も年齢も違う人たちが応援してくれるなんて思わなかった。毎週水曜日にやりつづけた駅頭宣伝にもずっときてくれたんです」「集会でマイクを握ると、会場からがんばれ、がんばれって聞こえてくる。それを聞くと、どうしても涙が出てきて……」と三人。

結婚出産　兎子尾さんは昨年結婚し、十月末に出産。「妊娠したとき、迷惑になるだけじゃないかと悩みました。二人が『おめでとう。休んでていいから、辞めずにがんばろう』といってくれて、本当にうれしかった。彼も『ここまできたんだから、やれるところまでやろうよ』って」　荒木さんの言葉が心に残りました。

当たり前のことを要求しただけ

「私たちは特別なことをしたんじゃありません。ひどいことをひどいといい、当たり前のことを要求してきた。労働者の権利や組合の大切さも学びました。会社のひどいやり方に苦しんだり、悩んだりしている若い人たちに、組合のことをもっと知ってほしい。泣き寝入りしないでがんばろうよ、っていいたいです」

和解協定の内容

　▽会社の陳謝　不当配転や残業代未払いで経済的、精神的に損害を与えたことなどを列記して陳謝する。全従業員に社長が陳謝する。

　▽労働条件の改善　すべての店舗に休憩室を設置する。異動は事前に通告し、移転を伴う異動の場合は、本人と家族の旅費と転居費用を会社が負担する。個人の労働時間、残業区分別単価などを給与明細とともに毎月交付する。

　▽未払い賃金の支払い　在職者退職者全員に、未払い残業代を過去二年間にさかのぼって支払う（組合推計で約２１億円。これまでに支払われた分を含めると３８億円）。