休暇制度を規定している「職員の勤務時間、休暇等に関する条例」の定義している職員は、一般職の職員です。（技能労務職員は別途）常勤講師も一般職ですから、正規の職員との休暇制度の差は基本的にはありません。

夏期休暇にしても、例えば代替で８月から勤務した場合も、３日間が保障されています。病気休暇も１ヶ月以上の診断書がでれば、代替職員も配置されます。ただし、辞令期間が定められているため、長期の病休を取得すると、辞令が切れたあと更新されない可能性もあります。

また、育児休業・介護休暇は、「地方公務員の育児休業等に関する法律」で「臨時的に任用される職員は除く」とされていますので取得できません。