オンライン組合員手帳（試用版 β１）
第１章 賃金と権利
賃金・諸手当
- 職名と適用給料表
- 給与支払い個人明細書の見方
- 給与明細書の「給料（調整額）」と給料表の「給料月額」との違い
- 昇給の仕組み
- 新「県行革」による賃金カット
- 賃金一覧表 ─(05.12.1適用＆08.4.1適用)
05高等学校教育職給料表
08高校教育職給料表および切替表
05技能労務職給料表
08技能労務職給料表および切替表
05行政職給料表
08行政職給料表 - 教諭への任用替えや、給料表のより上位の表や級へのワタリの制度
- 初任給と前歴換算
- 諸手当の種類
- 扶養手当の支給要件・支給額
- 地域手当の支給要件・支給額
- 住居手当の支給要件・支給額
- 通勤手当の支給要件・支給額
- 「管理職」手当の支給要件・支給額
- 定時制通信教育手当の支給要件・支給額
- 産業教育手当の支給要件・支給額
- へき地手当などの支給要件・支給額
- 「へき地特昇」の適用対象・方法
- 特殊勤務手当
- 「教育業務連絡調整手当」（いわゆる主任手当）
- その他の特殊勤務手当の支給要件・支給額
- 部活動指導にともなう手当支給と代休措置等について
- 超過勤務手当（「超勤手当」）について
- 寒冷地手当の支給要件・支給額
- 義務教育等教員特別手当の支給要件・支給額
- 単身赴任手当の支給要件・支給額
- 宿日直手当の支給要件・支給額
- 期末手当の支給要件・支給額(オンライン組合員手帳)
- 勤勉手当の支給要件・支給額
- 療養・休職者の給与の扱い
- 復職時調整の計算の仕方
- 旅費
- 退職手当
第２章 私たちの権利
勤務時間、週休２日制、時間外勤務について
- いまこそ、違法な長時間勤務の解消を
- 私たちの勤務時間
- 週休日と休日勤務
- 休憩時間と休息時間
- 時間外勤務（超過勤務）
- 泊を伴う学校行事の勤務時間
- 超過勤務解消に向けて＝「勤務時間の割り振り変更」制度
- 勤務時間等の通知について
年休・特休・専免
- 年次有給休暇「年休」
- 病気休暇
- 病気休暇・休職
- 特別休暇
- 欠勤制度・給料を減額されない欠勤（特別欠勤）
- 長時間にわたる家族の病気の世話のために欠勤（看護欠勤、介護休暇等）
- 母性保護のための女性の勤務軽減
- 育児のための休暇制度等
- 自己研鑽のための休暇制度
- 休んだときの代替教職員の配置
- 専免（職務に専念する義務の免除）
教育の権利としての研修
人事異動について
生き生きと働き続けるために
- 私たちの権利と安全を守る労働安全衛生法
- 労働安全衛生法の活用
- 公務災害補償制度
第３章 臨時教職員の賃金・権利
- 常勤講師（臨時的任用教職員）等の初任給
- 非常勤職員の賃金
- 月の途中で採用された場合などの賃金の日割り計算
- 臨時教職員の権利 Ｑ＆Ａ
- 臨時教職員の諸権利のまとめ
第４章 再任用教職員の賃金と権利
- 再任用制度の概要
- 再任用制度の問題点
第５章 定数について
- 高校と障害児学校の学級編制基準
- 教職員定数の基準
- 高校の教職員定数
- 技能労務職員の定数
- 障害児学校の教職員定数
第６章 職場活動と労働基本権
休暇制度 場面別インデックス
年次休暇
病気・体調不良のとき
家族が病気になったとき
子どもが生まれるとき
- 産前・産後と特別休暇（産休）
- 妊産婦の保健指導・健康診査のための特別休暇
- 妊娠中の通勤緩和のための特別休暇
- 妊娠教員の負担軽減のための措置
- 妊娠中及び出産後の症状に係る病気休暇
- 母体・胎児の健康保持のための休息・捕食（職専免）
- 妊産婦の就業制限（労働基準法）
- 配偶者の出産に係る特別休暇
- 男性職員の育児参加のための休暇
- 特別欠勤
子どもを育てるために
- 育児休業
- 育児欠勤
- 育児短時間勤務
- 部分休業
- 育児のための特別休暇
- 子の看護のための特別休暇
- 男性職員の育児参加のための休暇
- 子を養育するための離職・再採用制度
- 育児を行う職員の深夜勤務・時間外勤務の制限
慶弔の際に
特別な活動に参加するために
元気回復のために
自己研鑽のために
災害・事故が起こったとき
賃金権利データベース新着情報
